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白领女性:男性职场的办公家具不适合我

作者:广州办公家具  转载自:http://www.gangjiaju.net/  发布日期:2012-9-24

 原文:  白领女性:男性职场的办公桌不适合我

 摘要: 小奕最近荣任一家高科技公司的行政总裁,搬进了新的办公室。办公家具豪华气派,但她坐在真皮转椅和大班台前却感到并不舒适。问我为什么?我笑答:因为办公家具是按照男人的尺寸做的,你当然会不舒适,不仅大


小奕最近荣任一家高科技公司的行政总裁,搬进了新的办公室。办公家具豪华气派,但她坐在真皮转椅和大班台前却感到并不舒适。问我为什么?我笑答:因为办公家具是按照男人的尺寸做的,你当然会不舒适,不仅大班台、就连普通的办公桌椅、会议室的桌椅,女人坐着也不舒适。小奕听后一边讥我“女权主义”,一边倒地点头称是。

 其实,办公家具的男性化设计并不是我的发现,国外一些职场性别问题专家对此已有议论。办公家具的男性原则也反映了职场的男性原则,因为职场最初是男人的竞技场,他们制定了一系列游戏规则。

 如今,很多女性走进了职场,一些人还成为了职场的中坚力量,但失望、沮丧却常常与职业女性相伴。为什么?原因也许很多,美国的盖尔?埃文斯在她的《玩似男人赢似女人》一书中提出的观点值得思索:女人在玩着男人的游戏,却不愿意遵循甚至理解男人的游戏规则。

 关于职场的游戏规则,有无数职场教义可供查阅,但在我看来,职场最重要的原则是男性优先原则,如果把职场比作金字塔,男人总是居于金字塔的上层乃至顶端。除这一总则外,职场还有许多细则,如与团队文化保持一致、大胆提出请求、勇于接受不明确的任务、不要承担没有权力的责任、男人可做女人不可做的几件事……

仔细看看,便会发现职场的总则确实不合理,但职场的细则中却有许多合理性(虽然不合理性依然存在),是多年来男性职场经验的结晶。所以,面对诸多规则,走进职场的女人就面临多种选择:一、遵循总则也遵循细则;二、遵循总则,调整细则;三、改变总则、调整细则。实际上,这也是女性职场改革的三个步骤。在现实情况下,比较可行的是前两种选择,遵循总则也遵循细则,这样会减少冲突,有利于女性个体在职场立足,但对改变女人在职场的整体现状不利;遵循总则,调整细则,这是一种更具实际意义的选择;而改变总则、调整细则,将是女性的理想和未来的选择。

 理解规则--遵循规则--改变规则,这是女人进入职场的几个环节,只有理解规则才能遵循规则,只有遵循规则才能在职场立足,只有立足之后才有可能改变那些不合理的规则。这是一个逻辑过程,无论对职业女性群体还是个体而言,这个逻辑如果被打乱就会有麻烦。比如小奕,在职场上曾经几度沉浮,因为她喜欢打破常规。

 两年前她在一家网络公司任副总裁时,董事会给了她极大信任,当她以为自己权力在握真能定夺大局时,却突然被解职。董事会公开解释的原因有很多,但私下里男董事们的理由却是“公司怎么能让一个女人说了算!”伤痕累累的她说:“我太想改变现状了,我以为我有能力改变,但我太天真了,能改变的也许只有我自己,我应该更讲究策略。”

确实,目前我们还不可能彻底改变职场的男性规则,正如我们不能改变办公家具的尺寸。但是我们可以调整职业心态和应对策略,取得应有的成功,正如我们可以调整自己的坐姿、调节办公椅的高度,让自己坐得舒服一些。

 所以,我们不必沮丧,办公家具的细节调整就掌握在我们手中;我们还要相信,在不久的将来,按照女性尺寸设计制造的办公桌椅一定会出现在我们面前。

  编辑转载:林匠广州办公家具厂http://www.gangjiaju.net/



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